每年都有大量的应届生踏入职场，现在的应届生面试比过去的优点在于资源的丰富，各大网站的面经无数，随便一搜便有一大箩筐，但是应届生要明白的是，这些只是别人的经验，并不是你的，你可以借鉴，但是不能照搬，因为HR也在想办法让你原形毕露。

　　每到年底都是毕业生应聘的集中期，大学本科应届毕业生正在进入“90后时代”，90后应届毕业生大多很优秀，他们经历丰富，思维活跃，求职的准备也更加充分。但同时，他们在面试中也暴露出自我定位过高、过于重视求职技巧等问题。

　　90后毕业生具有两大优势：一是他们现在的机会很多，各种经历非常丰富，并且敢于尝试新的东西。很多人的学校活动都很丰富，并且有出国交流和在不同单位实习的经历，这是以前的学生所不能比的;二是他们对就业准备得很早，有的学生大一下学期或大二上学期就开始为以后的求职做规划和准备，很多学生在真正求职时已准备得很好。

　　他们往往对常规面试套路很熟知，面试技巧也准备得更多。但是过多的技巧并不能展示出你增值的东西，只会让面试官非常反感。有些学生在面试中的表现很做作，很假，有经验的面试官一眼就能看出来。行为习惯和平时不一样，不熟练，弊端可能会更多。

　　加之现在网上的面经很多，有些学生就会依照面经来包装自己。其实学生有面经，HR也有自己的诀窍，有些东西是掩盖不了的。而且不是得到了工作就万事大吉，如果这份工作不适合自己，以后也会很难受。所以不要单纯为了得到工作而迎合面试官的需求，而应展现自己真实的一面。

　　今天的应届毕业生获得的信息量大，面临的选择也更多，一些学生表现出对什么都感兴趣，但不清楚自己真正想干什么，在谈职业发展的时候，很少有自己的想法。

　　在求职阶段尽可能多地去争取不同的就业机会，这本身无可厚非，但同时也需要了解自己的能力与职位要求的匹配度，企业的文化和发展平台对自己是否适合，找准自我定位，分析自己的强项和弱项，兴趣爱好以及做好职业发展规划，这样才能为将来的职业发展打下一个坚实的基础。

　　同时，目标不够聚焦，有时就不能表现出你在某一方面的足够努力。专家建议，选择就业机会时一定要考虑你的内在需求，企业的氛围和价值观比硬指标更应重视，不要看到机会就去尝试。