南京残疾人就业保障金征缴办法3月1日起实施

达不到安置比例按规定缴纳保障金《南京市残疾人就业保障金征缴实施办法》将于3月1日起实施。

据了解，《南京市残疾人就业保障金征缴实施办法》（以下简称《实施办法》）将于2012年3月1日起执行，2004年9月9日发布的《南京市残疾人就业保障金征缴实施办法》（宁政发〔2004〕182号）同时废止。

根据新的办法规定，相关单位必须按照一定比例安排残疾人就业。安置残疾人就业未达到规定比例的单位，都属于残疾人就业保障金的征缴对象。

《实施办法》规定，在南京市行政区域内的机关、团体、企业、事业单位和其他城乡经济组织（含外地驻宁单位，以下简称单位），应当按照不低于本单位上年末从业人员总数1.5%的比例安排残疾人就业，凡安置残疾人就业未达到规定比例的单位，均属于残疾人就业保障金征缴对象。

单位安排残疾人就业，应当按照规定到人力资源和社会保障部门办理录用手续，签订一年以上的劳动合同，参加社会保险，并根据其残疾类别和程度安排适当的工种和岗位，在劳动报酬、生活福利等方面与其他职工享受同等待遇。单位安排1名一级盲人或者1名一级肢体残疾人就业，可以按2名残疾人计算就业人数。