爱心企业将公益事业列入员工考核

齐鲁晚报9月16日讯(记者　孙淑玉)　为敬老院准备保暖内衣,出资赞助小哥俩实现“奔跑梦”……6年来,烟台宝来利来生物科技有限公司陆续为不少老人和孩子送去了温暖。以公司名义参与公益活动,资助贫困家庭之外,这家公司还将公益参与度作为员工年底考核的指标,激励员工带动亲朋和客户热心慈善,为他人造福。

2008年汶川地震期间,电视上铺天盖地的灾难消息,深深触动了烟台宝来利来生物科技有限公司总经理刘晓明。当即,他发动员工为灾区捐款,并动了以公司之力参与公益的念头。

去年冬天,从扬帆助学服务队义工处得知海阳一家敬老院的老人渴盼关爱,刘晓明立即以公司名义购置150套保暖内衣捐出,希望老人穿着舒适、贴心的内衣时能感受到来自社会的温情。

栖霞市官道镇安乐庄村王金禹、李少娟夫妇俩双双患病,9岁的双胞胎儿子王军融、王建融因早产落下脑瘫后遗症,两个智力正常学习优秀的孩子行动受限,需要手术治疗,一家人在巨额的医疗费、手术费面前陷入尴尬境地。去年8月,得知情况后,烟台宝来利来生物科技有限公司立即捐出2000元现金,助力小哥俩早日实现奔跑梦。

除了以公司名义参与公益之外,刘晓明还倡导将公益参与度作为员工年底考核的一项指标,激励员工带动亲朋和客户热心慈善,为他人造福。“不是硬性考核,但参与度较高的员工会给予鼓励和表扬。”刘晓明说,员工在公司内部除了可获得业绩提成、职业培训外,能将大爱情怀放置于日常生活和工作中,也将产生积极的效果。

这之外,刘晓明还打算每年从公司利润中抽出3%-5%专门用于扶助公益事业发展,资金总额不低于5万元。

“以后还会利用行业资源出力,群策群力为公益事业做贡献。”尽管常在公司内部倡导公益,但刘晓明却称参与的公益活动相对零散,今后还将不断努力。

作者：孙淑玉

（来源：齐鲁晚报）